在韩外籍员工的韩国“四大保险”相关解读

先简单给大家说一下在韩的外籍员工的“四大保险”有什么吧~​

首先第一项是国民年金。 国民年金是指对于老龄化、废疾或者死亡,支付养老报酬,实现生活稳定和福祉增进的法律制度。所有的外国人都必须要加入国民年金吗?原则上,外国人也成为国民年金的加入者,所以公司在雇佣劳动者时应当向国民年金公团进行申告。(《国民年金法》第而是一条第一项)但外国人中,不进行延长手续进行居留的人员、被处以强制驱逐出境的人员则没有必要加入国民年金。居留资格为D1/D2/D3/D4/D6/F1/F3/G1的人员,没有必要加入国民年金。(《国民年金法》第一百二十六条第一项)

第二项是健康保险。 健康保险又叫“国民健康保险”是指对疾病、受伤、分娩或者死亡时,给予一定报酬的社会保障之一。原则上,对于参加工作的人公司应当给所有的职员不管是否正式员工、不管是否签署劳动合同都应当加入健康保险。可以不加入健康保险的例外情形

根据《国民健康保险法》第6条第2项及其施行令第9条的规定,下列情况可以不加入健康保险:

  1. 工作时间1个月以下的临时工;

  2. 非全勤劳动者或1个月的工作时间未满60小时的劳动者。

外国人能否加入健康保险呢?

根据《国民健康保险法》第109条及其施行令第76条第1项的规定,外国人加入健康保险的情形为:

  1. 根据《居民登录法》第6条第1项第3号的规定,进行登记的外国人;

  2. 根据《有关在外同胞的出入境和法律地位的法律》第6条进行国内居住申告的人;(朝鲜族)

  3. 根据《出入境管理法》第31条进行外国人登记的人。

※ 符合上述要件的外国人也可以成为国民健康保险的职场加入者。但是旅游签证等FFA劳务人员是无法被加入健康保险的。这也说明FFA劳务,得不到充分的合法保障。

用人单位不给加入健康保险怎么办?

公司的外国人劳动者中,有进行外国人登记的人或进行国内居住申告的在外同胞时,在14日以内申告为职场人保险加入者。(《国民健康保险法》第7条)

若不进行申告时,根据《国民健康保险法》第119条第4项,可被处以过怠料处分;根据《国民健康保险法》第115条第1项的规定,若以不缴纳保险费为目的解雇劳动者时,处以1年以下有期徒刑或1000万韩元以下的罚款刑。

第三项是雇佣保险 。雇佣保险是指对裁员等原因失业的人给予失业保险金并给企业支援职业训练等奖励金的制度。

什么样的人可以不加入雇佣保险?

根据《雇佣保险法》第10条,《雇佣保险法施行令》第3条的规定,下列情况下可以不加入雇佣保险。

  1. 一个月的工作时间不超过60小时的人(包括一周的工作时间不超过15小时的人)。例外情形:以维持生计为目的提供劳动的人中,持续工作3个月以上的人和《雇佣保险法》第2条第6号规定的日用工应当加入雇佣保险。

  2. 外国人劳动者。

例外情形:符合下列各项的外国人应当加入雇佣保险。

(1) 根据《出入境管理法施行令》第十二条的规定,持有常驻(D-7)、企业投资(D-8)、贸易经营(D-9)等居留资格的人员。

(2) 根据《出入境管理法施行令》第二十三条第一项的规定,持有可进行就业活动的居留资格的人员可以申告雇佣保险,也可以不用申告雇佣保险。

(3) 根据《出入境管理法施行令》第二十二条第二项第一号、第二号、第三号的规定,持有F-2, F-6资格的必须加入雇佣保险。

(4) 根据《出入境管理法施行令》第十二条的规定,持有在外同胞(F-4)资格的人员可以申告雇佣保险,也可以不用申告雇佣保险。

(5) 根据《出入境管理法施行令》第十二条的规定,持有永住(F-5)资格的人员必须加入雇佣保险。

除了上述两种人员外的其他劳动者则必须向劳动厅进行雇佣申告。若违反此项规定也会被处以过怠料的处分。

最后一项是产灾保险 。产灾保险是指因工作受到伤害或死亡时,不以健康保险支付相应报酬,而是适用产灾的保险。产灾保险在国内叫“工伤保险”。8 R Y$ O8 u2 N# w

FFA居留者也可以适用产灾保险吗?

根据《产业灾害补偿保险法》第6条、《有关雇佣保险及产业灾害补偿保险的保险费征收的法律》第5条第3项的规定,产灾保险的适用对象是所有劳动者,包括外国人劳动者。

公司在成立之后,不申请产灾保险的话会处以什么处罚?

根据有关雇佣保险及产业灾害补偿保险的保险费征收的法律》第11条第1项、第50条第1号的规定,公司在成立14日之内向勤劳福祉工团进行产灾保险申告,若没进行产灾保险申告时,被处以300万以下的过怠料处分。

看到这里,大家有没有对“四大保险”了解的更深入一点呢?希望上面的详细解释对你们有所帮助~~


文章来源:https://www.weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404235146248223218