[韩国]未加入雇佣保险的外国人工作满一年离职能拿到退职金么?

很多在韩国公司的外国人都没加入고용보험,因为加入雇佣保险也需要提供很多资料也并非是强制加入的,在没有加入雇佣保险的情况下离职的话,能收到一个月工资的退职金么?雇佣保险和退职金之间有关系么?

退职金是什么?

退职金从性质上可以看作‘劳动代价的工资’,查看<劳动者退职工资保障法 第8条>‘ 雇主应将30天以上的平均工资定为退职金支付给连续工作期间满1年的退社劳动者’。支付对象为从事所有工种,劳动者数超过5人以上,连续工作一年以上的劳动者。

外籍劳动者在劳动人数5人以上的公司工作1年以上后退社时理所当然能拿到退职金。 但是对雇用许可制工作的外籍劳动者有特别的规定。即根据<有关外籍劳动者雇用等法律第13条>雇用外籍劳动者的业主要将每月工资的8.3%以出国满期保险交到保险公司,连续工作1年以上的劳动者退社后可直接到保险公司领取。还有根据<有关外籍劳动者雇用等法律施行令第21条>出国满期保险金比退职金额少时业主要将差额支付给外籍劳动者。

怎样申请退职金?

首先直接申请出国满期保险金,向业主索要退职金余额。 业主要从劳动者退社之日开始14日内将退职金支付给劳动者,时限过后可以向地方劳动厅劳动改善指导科申请救济。 但是 有效期限是3年,从退社日开始超过3年时不能通过法律申诉。

领取退职金时需要的材料?

外籍劳动者领取出国满期保险金,需要 存折和外国人登录证或护照等身份证 。为了正确计算退职金 还需要知道工作期间,最后3个月的工资明细表 或领取工资的存折或外国人登录证。

以上介绍比较官方,用比较容易理解的办法总结一下就是:

根据韩国的法律规定,只要是劳动者不管其身份是什么,[离职时都有权得到退职金]。当然要想得到退职金,需要符合一定的条件。详细如下:

① 持续工作一年以上工作时间的计算原则上是根据劳动合同上的入职到离职的时间。当然,实际工作日超过合同规定的期限也算的。但是中间休息很长一段时间或者因为其他原因没有持续工作,这部分要去掉的。所以有些人可能合同上的工作时间是1年,但实际持续工作时间不到一年而得不到退职金。

② 劳动者劳动者才可以得到退职金,老板不行。(不能自己给自己呀)另外,同居的家属作为劳动者以及家庭保姆等劳动者是没有退职金。其他的劳动者不管行业或工作单位,都可以得到退职金。

③ 离职才能要求退职金退职金只能在离职时得到,不能在工作期间要退职金。

退职金的计算方法如下:

劳动者的持续工作时间1年就能得到至少30日的劳动报酬作为退职金。说白了就是 [工作1年,退职金是1个月的工资]

计算方法为:[(日平均工资 × 30日)× 总持续工作时间]÷ 365, 具体的计算时间可以用[雇佣劳动部计算器]进行计算。

在naver上可以搜到退职金计算器

如果符合拿退职金的条件,但是各种原因,无法拿到,那么可以给1350打电话申告 ,1350是劳动部统一电话。

最后需要强调的是, FFA人员,也有退职金的 。。。以上内容,和大家分享。希望上述的内容能让大家更了解韩国的退职金制度,更好的享受自己应该享受的待遇。


参考文章:https://chuansongme.com/n/1452126351828

出境满期保险是雇主通过雇佣许可制度,为在韩国国内工作的外国劳动者支付退职金,必须要购买的劳动者专用保险。一般情况下,外国劳动者在离职归国时,可以以退职金形式领取出境满期保险金。值得注意的是,当出境满期保险金低于实际退职金时,公司应支付其差额,即劳动者可领取到剩余退职金。

当地时间8月12日,多家移居劳动者人权团体在首尔国家人权委员会发布《移居劳动者出国后退职金领取实态调查》。结果显示,在接受调查的712名外国劳动者中,55.8%表示不了解剩余退职金的存在。

调查还显示,34.1%的受访者不清楚如何计算退职金,能正确回答出退职金计算方式的受访者仅占17.1%。移居和人权研究所研究员金士康(音译)表示,超8成移居劳动者不清楚自己能领到多少退职金。不少外国劳动者认为,出境满期保险金即为退职金总额,仅领取到这一部分钱。

由于在现行制度中,在韩外国人只有出国后才能领到剩余的退职金,因而在实际情况下,不少外国劳动者难以领到应得的全部退职金。对于没能领取剩余退职金的原因,50%受访者表示自己“虽然向公司提出要求,但未得到回复。”还有不少受访者则是“以为出境满期保险即为退职金(27.8%)”或“没得到公司通知,因此未能领取(16.7%)”。

有研究员表示,现行制度过于复杂,且超半数人士不了解剩余退职金,因此该制度的执行度不高。他认为应对现行制度进行调整,使外国劳动者与韩国劳动者享受同样待遇,在退职14天内即能领取到该部分退职金。

雇佣保险是指对裁员等原因失业的人给予失业保险金并给企业支援职业训练等奖励金的制度,不影响离职领取退职金。想要更清楚的了解雇佣保险的话可以参考这篇文章在韩外籍员工的韩国“四大保险”相关解读

最近在负责帮助外国人劳务咨询翻译的工作,借此看了一些文章,推荐给大伙们.普及在韩国的法律常识.

来自安徽的鲁先生在韩国的一家饭店以厨师的身份连续工作了七年,期间从未回国探亲,只为省机票钱多汇给国内的家人。最近,鲁先生非常想念家人,打算整理韩国的生活,回国开个饭店,和家人团聚并过个小康生活。鲁先生把辞职回国的想法转达给了韩国老板,可是老板以各种理由拒绝支付退职金。
无奈之下,鲁先生到首尔的外国人服务中心寻求律师的帮助,最终通过委托律师,顺利拿到了退职金。

通过上述案例,结合工作实践,总结了大部分在韩国工作的中国劳动者朋友们最想得知的退职金相关政策供广大中国朋友们参考。

“退职金的支付”

退职金制度与劳动合同的性质及劳动合同的反复续签无关,只要连续工作满一年以上,对于连续工作一年的部分需支付一个月工资相同金额的退职金。

关于“退职金的法定支付期限”
用人单位(俗称老板)需在劳动者离岗之后的14日之内支付退职金。

“索要退职金的方法”

劳动者被拖欠退职金的情况下,可以委托律师通过法律途径解决。

“退职金的失效”

退职金受法律保护的时间期限为三年,如果发生退职事由之后三年内不采取法律措施索要退职金,因时效已过,无法要回退职金。简而言之,离职后超过三年就无法要回退职金。因此,离职后三年之内,必须采取法律措施要回退职金。

特别提醒广大在韩国工作的中国劳动者朋友们,不管是FFA滞留还是合法滞留,只要工作满一年就可以拿到退职金。并且,不要被不想给退职金的老板们说的花言巧语受骗,只要离职后14日内没能拿到退职金,第一时间到外国人中心寻求帮助或者委托律师通过法律途径解决才是硬道理。


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